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1.因「數位電視」發射訊號傳輸有指向性,本產品適用府上接收電視訊號品質良好地區,

如您府上為弱訊區或訊號被大樓及高山所阻擋,可能會影響收視效果,接受訊號源太差,

甚至無法接收,購買時請特別注意。

2.禁止將天線直接放在電視機上面,可能會產生電視畫面色彩偏差情形。

商品規格

頻率範圍:UHF470-862MHz

天線放大增益:3.5dB

輸入阻抗:75歐姆

駐波反射比:UHF 1.5:1

極化:線性水平極化

水平方向前後比:360度

垂直方向前後比:20度

天線接頭:F型接頭

線長:3米電纜線(美國規格RG-58/3C2V)

尺寸:天線(115×20×20mm)

底座(77×77×19mm)

重量:約500g

產地:中國(台灣設計)
 

 

 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



太陽花學運過了三年多,《兩岸協議監督條例》仍躺在立法院,立法院內政委員會國民黨召委曾銘宗今(22)日起一連兩天排案審查,時代力量黨團提出應加入外交國防、經濟委員會聯席審查,國民黨團和親民黨團都贊成聯席審查,不過反對加入外交國防委員會,相關的「兩國論」版本也應該撤回。至於民進黨團總召柯建銘則表示,願意退回全院委員會,重新排案,再由聯席委員會審查。

時代力量黨團總召徐永明在程序發言時表示,318太陽花學運時,公民團體就提出訴求,希望監督條例要盡快審查,他強調,《兩岸協議監督條例》很重要,應該加入外交國防、經濟委員會聯席審查,讓法案更完整,他也樂見民進黨有提案往聯席發展,甚至可以比照過去審查服貿協議,召開全院聯席會,但儘速審查和是否聯席並不相關,不要有拖延的現象。

柯建銘則說,聯席審查沒有不可以的道理,很遺憾此法案過去明明是由大家講好用抽籤的方式,這次國民黨立委曾銘宗見縫插針,完全不顧國家情勢,造成「大綠小綠之爭」,製造戰場出來,現在年金改革、基礎建設等,才是最重要的焦點,「監督條例絕對不是現階段最重要、最緊急的法案」,他還說,「張志軍嗆我們的時候,我們還要熱臉去貼他冷屁股嗎?」這個法案現在這個時刻審不是很對。

不過柯建銘此番話,引起曾銘宗在主席台不滿大喊,「你不懂我的心啦,我才沒這麼無聊搞大綠小綠之爭!」 其他藍委則笑出聲,大喊「果然是在拖延,不想審就說啦」。

柯建銘並說,過去ECFA也有3個委員會聯席、服貿則是8個委員會聯席,如果要聯席,他會提案退回全院委員會,由院會交付審查。他還暗批,大家可以談監督條例,但絕不是建立在見縫插針、消費民進黨,有人說2018、2020不要再投民進黨,「318該給時代的光環都有了」,如果還在羞辱民進黨,「我絕對會回擊!」

國民黨立院黨團書記長王育敏則痛批,318已過3年,「台灣有多少個3年可以等待下去!」國民黨也同意「先立法再審查」,希望民進黨不要再拖延、杯葛;也有藍委認為,要全院審查可以,但得排除「外交及國防委員會」,因為兩岸不是國與國關係。

親民黨團幹事長陳怡潔也說,同意聯席審查,但不應加入外交國防委員會,相關的「兩國論」版本也應該撤回。她也批評,當初大聲疾呼要立法的民進黨及時代力量,現在都技術性杯葛,根本是在「打假球」。

 

 

 

 

 

 

鉅亨網李家如

走進美國大型辦公家具大廠 Steelcase 密西根州工廠,數百台機器正轟隆隆的轉動著,每當有機器一停止運轉,現年 65 歲的電氣技師 David Warsen 立刻上前檢查、找出問題,不到幾分鐘機器隨即順利恢復運作。

彭博報導,Warsen 在這間工廠已任職 39 年,屆退休年齡的他決定選擇公司的階段退休計畫,如今他四個工作天只要上班 30 小時,其他時間可安排自己的休閒活動。這讓 Warsen 有更多時間可以打高爾夫球、騎腳踏車,「這項計畫讓我得以從十分緊張的工作進程中緩和下來,逐步習慣人生下個階段」。

這項決定也讓他的老闆得以鬆一口氣,該廠技術經理 Steve Kempker 表示:「這是個雙贏的做法,他具備豐富的經驗與技能,我們需要他來幫忙指導並傳授經驗給年輕一輩的工人,他也不會在退休後立即面臨生活驟變的困境。」該廠未來三到五年內,800 名員工當中就有四分之一符合退休資格。

美國戰後嬰兒潮世代是社會政治、經濟、文化、科技等各領域的重要棟樑,根據統計,目前這群人大約每天有一萬名左右達到 65 歲法定退休年齡,美國企業近年來爭相推出各項應對措施,希望減緩這些具豐富經驗的員工流失,並確保這些人的知識在退休前得以傳承給新一代的年輕員工。

包括上述的辦公傢俱大廠 Steelcase 、金融機構第一地平線全國銀行公司 (First Horizon National) 等企業紛紛提供資深員工兼職職缺,工作時間可依照個人靈活調配,也讓屆退員工可以漸進適應退休生活。根據統計,目前有 14% 美國企業提供員工這種正式或非正式的階段性退休計畫。

米爾肯研究院高齡化未來中心主任 Paul Irving 指出,若企業想要保持最佳實踐、創新與客戶關係,未來勢必會有更多公司得這麼做,以新的模式接受年長員工繼續投入工作。

所謂分段退休在不同公司有不同做法,有的規定屆退員工一周上班 16-24 小即可,有的則讓退休員工在甫退休 1-3 年內依照個人日程安排到班時間,每周上班 20-30 小時,向繼任員工傳承工作技能。

HIMSS Analytics 醫療事業部全球副總裁 John Daniel 認為:「這是個合理的過度安排,不會讓員工突然離職,特別是對領導階層更是如此」,儘管企業在這段過渡期得付出多不能不逛些成本,但這些具備豐富經驗的老將也可充分貢獻過去對人與工作流程的豐富知識。

辦公家具大廠 Steelcase 意識到嬰兒潮退休階段即將來臨,特別是對該公司的 IT 和製造部門恐造成嚴重影響,早在 2012 年起開始實施階段性退休計畫。目前該公司 800 名員工中,就有 15% 符合退休資格,至今已有 47 名員工選擇階段退休計畫。

有意參與這項計畫的員工得先提出自己有興趣的目標,至少得繼續在公司待上 6 個月到兩年不等,並說明這項安排為何對公司有利。一旦獲得批准後,每周撥出一天指導繼任者完成相關工作項目。

例如文中一開頭所提到的電氣技師 Warsen,他坦言自己得開始習慣,一旦機器出現問題時不再是第一個跳出來,而是讓繼任者上場發揮,自己則在旁邊監督並分享經驗。他表示,有時固然有那種自己不再是部門主流的感覺,但好處是可看到其他人能逐漸擔起責任,就像父母漸漸放手讓孩子去實踐、成長的感覺。

對該公司來說,留住像 Warsen 依樣有經驗的老員工更是至關重要。該工廠每天生產超過 5000 個書桌、會議桌和文件櫃等,縱使有不少 2000 年出生的千禧世代加入擔任學徒,但中生代的工人十分短缺,導致中階人力存有極大差距。因此公司必須積極留住屆退員工向新一代學徒傳授經驗,讓他們盡可能在工作岡位上再待久一點。

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